Надо ли заключать трудовой договор с генеральным директором при отсутствии деятельности?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
• Здравствуйте! Простите, пожалуйста, за мою бестактность. Это видимо от волнения. Спасибо за комментарии
• Цитата: На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.

  Извините, я не поняла где здесь и  в какой этой теме?подскажите, пожалуйста. Спасибо
• Добрый день. 
  
  Вот прямо в этой. То есть в той, которую Вы изначально создали.
• Добрый день!
  
  Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
  В зависимости от того, к какой организационно-правовой форме относится предприятие, решается вопрос о вступлении в должность руководителя(Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 N 234"О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий",.ст. ст. 39, 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»,Ст. 47, п. 1 ст. 48, п. 1 ст. 65 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» и т.д.)
  
  Однако вне зависимости от вида предприятия по своему статусу руководитель является работником предприятия, выполняющим управленческие функции. При этом, поскольку руководитель является еще и исполнительным органом, на него распространяются нормы как трудового, так и, в определенных случаях, гражданского права
  
  Посмотрите ещё ссылку:
  Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором и единственным учредителем ООО?
  и еще одну
  Можно ли не платить зарплату директору: новые факты, прежние выводы
  
  и соответственно, делайте выводы
  
  Удачи!
• Спасибо!