Как оформить увеличение оклада работника?
Добрый день!
Если мы повышаем оклад,
Повышаться будем путем заключения доп соглашение к трудовому договору+приказ+изменение штатного расписания.
Нужно ли еще что-то? например опевещать сотрудника за 2 месяца? или брать с него заявление на повышение? или что-то еще?
Если мы повышаем оклад,
Повышаться будем путем заключения доп соглашение к трудовому договору+приказ+изменение штатного расписания.
Нужно ли еще что-то? например опевещать сотрудника за 2 месяца? или брать с него заявление на повышение? или что-то еще?
Comments
-
И-К, добрый день!
все таки из темы не понятно нужно или не нужно что-то делать за 2 месяца -
ОльгаК555, не нужно.
Насколько я поняла, оклад просто повышается, у сотрудника не меняется характер работы и трудовые функции?
"О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом."
Это правило относится к статье 74 ТК РФ когда изменения трудового договора происходят по инициативе работодателя.
В вашей ситуации, чтобы увеличить оклад работнику нужно с ним заключить доп. соглашение, то есть это
согласие двух сторон.
Доп. соглашение может быть подписано и вступить в силу даже с завтрашнего дня.
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме."
Статья 72 ТК РФ
