Как принять на работу генерального директора — единственного учредителя вновь созданного ООО?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Открыли ООО на УСН с одним сотрудником(Генеральный директор и единственный учредитель.)Правильно ли я оформляю и какие сведения (отчеты) и в какие сроки и формы нужно передать во внебюджетные фонды по принятому на работу сотрудника.1. Приказ о приеме на работу(дату ставлю решение учредителя 31.03.2022 )  на должность генерального директора с возложением на себя ведения бухгалтерского учета.2. Заявление о приеме на работу 31.03.20223. Трудовой договор дата ????

   Кадровые документы (п. 1 и 3) оформляете не датой принятия решения, а датой регистрации в ЕГРЮЛ.
  На дату принятия решения ООО ещё не существовало.
  Заявление не является обязательным документом, его можно опустить.
  

  Цитата: Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

  Представляете СЗВ-ТД в срок, установленный
  Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 01.04.1996 N 27-ФЗ
  

  Цитата: 2.5. Указанные в пункте 2.4 настоящей статьи сведения, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом, представляются:(в ред. Федерального закона от 24.04.2020 N 136-ФЗ)1) с 1 января 2020 года - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место случаи, указанные в пункте 2.4 настоящей статьи. При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя.При отсутствии у зарегистрированного лица случаев, указанных в пункте 2.4 настоящей статьи, сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя на такое зарегистрированное лицо представляются не позднее 15 февраля 2021 года;2) с 1 января 2021 года:в случаях перевода на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления;в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица -не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа(распоряжения), иных решений или документов,подтверждающих оформление трудовых отношений.(п. 2.5 введен Федеральным законом от 16.12.2019 N 436-ФЗ)

  В зависимости от даты заключения трудового договора (март или апрель) представляете СЗВ-М.
• Спасибо, за участие в вопросе.